Damit Inklusion Teil der Unternehmenskultur wird, braucht es ermutigende Beispiele, Netzwerke und Austausch, wissen Astrid Westermann und Birgit Raab.
Damit Inklusion Teil der Unternehmenskultur wird, braucht es ermutigende Beispiele, Netzwerke und Austausch, wissen Astrid Westermann und Birgit Raab.