topeins 1/2022

top eins 1 | 2022 IMPRESSUM topeins 5. Jahrgang, erscheint vier Mal im Jahr, Entgelt für den Bezug der Zeitschrift im Mitgliedsbeitrag enthalten // Internetadresse: topeins.dguv.de // Herausgegeben von: Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e. V. (DGUV), Vorsitzende des Vorstandes: Volker Enkerts, Manfred Wirsch, Hauptgeschäftsführung: Dr. Stefan Hussy, Glinkastraße 40, 10117 Berlin, Telefon: 030 13001-0, Fax: 030 13001-9876, E-Mail: info@dguv.de , Internet: dguv.de, Umsatzsteuer-Identifikationsnummer: DE123382489, Vereinsregister-Nr.: VR 751 B beim Amtsgericht Charlottenburg // Chefredaktion: Stefan Boltz (verantwortlich), Kathrin Baltscheit (Stellvertretung), Susan Haustein, DGUV // Redaktionsbeirat: Renate Bantz, Gregor Doepke, Julia Fohmann, Prof. Dr. Frauke Jahn, Dirk Lauterbach, Stefan Mühler, Ina Neitzner, Meike Nohlen, Jana Philipp, Dr. Ronald Unger, Kirsten Wasmuth, Dr. Martin Weber, Dr. Sigune Wieland, Dr. Thorsten Wiethege, Dr. Monika Zaghow, Holger Zingsheim // Verlag: Raufeld Medien GmbH, Paul- Lincke-Ufer 42/43, 10999 Berlin, raufeld.de , Telefon: 030 695 6650, Fax: 030 695 665 20, E-Mail: redaktion-topeins@dguv.de , Projektleitung: Nina Koch, Redaktion: Jana Illhardt (Ltg.), Jörn Käsebier, Isabelle Rondinone, Grafik: Andreas Stark (Ltg.), Petra Bohnet, Iris Lutterjohann // Druck: L.N. Schaffrath GmbH & Co. KG DruckMedien, Marktweg 42–50, 47608 Geldern // Aboservice für Adressänderungen, Abbestellungen u. Ä.: topeins.dguv.de/kontakt/aboservice // Titelbild dieser Ausgabe: Getty Images/ nikkytok // Stand dieser Ausgabe: 27.01.2022 // Die nächste Ausgabe erscheint am 07.06.2022. 2 EDITORIAL Liebe Leserinnen und Leser, haben Sie schon einmal darüber nachgedacht, dass die Stimmung unter Ihren Teammitgliedern möglicherweise Auswirkungen auf deren Verhal- ten im Straßenverkehr hat? Wenn Beschäftigte das Gefühl haben, ständig erreichbar sein zu müssen, oder sie schon bei geringen Verspätungen mit unangenehmen Ermahnungen rechnen, gehören Stress und Nervosität zu ihren ständigen Begleitern auf dem Weg zur Arbeit. Dass Beschäftigte zu Fuß undmotorisiert stets sicher unterwegs sind, dazu können Führungskräfte selbst beitragen – Anregun- gen liefert die Titelgeschichte. Seit 2017 machenmutige Betroffene unter demHash- tag #MeToo in sozialen Netzwerken auf sexuelle Be- lästigung und Übergriffe aufmerksam– und befeuern damit immer wieder Debatten über sexualisierte Ge- walt in der Gesellschaft. Zu solchenGrenzverletzungen kommt es auch an Arbeitsplätzen. Sie zu verhindern und richtig zu reagieren, sind Aufgaben von Führungskräften. Wie sie da- bei vorgehen, zeigen wir ab Seite 12. Zudem verrät Autor Thorsten Krings im Interview (S. 29), auf was Führungskräfte bei der Kommunikation mit Betroffenen und Beschuldigten achten sollten. Wie sich Gewalt verhindern lässt, ist Thema eines weiteren Beitrags ab Seite 16. Er zeigt, wie Einsatzkräfte auf Großveranstaltungen wie Faschings- umzügen oder Kundgebungen besser vor Angriffen geschützt werden können. Wir wünschen viel Freude beim Lesen. Ihre Chefredaktion Sexuelle Belästigung zu verhindern und Betroffenen nach einem Vorfall beizustehen, sind Aufgaben von Führungskräften.