topeins 1/2022

Arbeitsschutz hat in der Pandemie an Bedeutung gewonnen. Zahl- reiche Organisationen planen, nach der Pandemie Schutzmaßnahmen beizubehalten und Führungskräfte im Arbeitsschutz stärker zu qualifi- zieren. Das ergab eine Befragung, die die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) und das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufs- forschung (IAB) durchführten. baua.de > Angebote > Publikationen > baua: Bericht kompakt > Lehren aus der Pandemie Schulgesundheitsfachkräfte sollen ein Schulklima etablieren, das gesundheitsbewusst und gesund- heitsförderlich ist – mit dem Ziel, die Unfallzahlen zu reduzieren und die Versorgung bei Unfällen zu verbes- sern. Eine neue DGUV Information hilft bei der Entscheidung darüber, wann der Einsatz von Schulgesund- heitsfachkräften sinnvoll ist, und wie sie in die Organisation eingebunden werden können. Die Publikation richtet sich an die Entscheidungs­ ebene von Verwaltungen und Schulträgern. publikationen.dguv.de Webcode: p202116 Al les, was Recht ist RECHTE UND PFLICHTEN Beschäftigte mit Schwerbehinderung sind durch das Arbeitsrecht besonders geschützt. Geregelt ist dies in den Paragrafen 68 und folgenden des neun- ten Sozialgesetzbuches (SGB IX). Inhalte sind: Grafik: Raufeld Medien Unterstützung Beschäftigte mit Behinderung dürfen ihren Assistenzhund mitbringen – selbst wenn Hunde sonst am Arbeitsplatz verboten sind. Urlaub Menschen mit Behinderung, die Vollzeit arbeiten, haben Anspruch auf bezahlten Zusatzurlaub von fünf Arbeitstagen. Teilzeitkräften steht ein entsprechender Anteil zu. Kündigung Eine Kündigung darf nur mit Zustim- mung des Integrationsamtes ausge- sprochen werden. Das Integrationsamt hört zuvor die betroffene Person an. Adobe Stock/Pavel Losevsky Schwerbehindertenvertretung In Organisationen, in denen fünf oder mehr Personen mit Behinderung arbei- ten, wählen die Beschäftigten mit Behinderung alle vier Jahre eine Schwer- behindertenvertretung. WEITERE MELDUNGEN ONLINE: TOPEINS.DGUV.DE Arbeitszeit Menschen mit Behinderung haben je nach Schwere ihrer Einschränkung einen Anspruch auf Teilzeitarbeit. Dieser Teilzeitanspruch ist nicht an Betriebsgröße oder Mindestdauer der Beschäftigung gebunden. UPDATE RECHT 7 1 | 2022 top eins

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