topeins 2/2022

2 | 2022 top eins Fünf gute Gründe Darum ist es wichtig, dass Führungskräfte im öffentlichen Dienst familien- freundliche Strukturen nutzen können: GESUNDHEIT STÄRKEN Eine bessere Work-Life- Balance kann das Stress­ erleben senken. VORBILD SEIN Führungskräfte leben eine familienfreundliche Unternehmenskultur vor und prägen sie. INNOVATION FÖRDERN Eine heterogene Führungs- riege hat das Potenzial, bessere Ideen zu entwickeln. NACHWUCHS ANSPRECHEN Führungskräfte mit Familienaufgaben ermuntern Beschäftigte mit ähnlichen Herausforderungen, eine Füh- rungsposition zu ergreifen. SINNHAFT LEBEN Sinnstiftende Tätigkeiten tragen zur Zufriedenheit und Ausgeglichenheit von Führungskräften bei. VERANTWORTLICH FÜHREN 17 Hausaufgaben kontrollieren oder Kinder von der Schule abholen? Flexible Arbeitszeiten und -orte ermöglichen dies auch Führungskräften. Getty Images/Kerkez