topeins 2/2022

top eins 2 | 2022 Adobe Stock/contrastwerkstatt Viele Arbeitnehmende im öffentlichen Dienst sind mit ihren Arbeitge- benden unzufrieden. 80 Prozent von ihnen können sich vorstellen, des- wegen die Stelle zu wechseln. Das zeigt eine Befragung von Next:Public und der Hertie School of Governance im Auftrag des Deutschen Beamten- bundes. Eine bessere Bezahlung, mehr Flexibilität, bessere Ausstattung und Wertschätzung sind die Hauptgründe. Führungskräfte könnten beim letzten Punkt ansetzen: Von den rund 7.500 Befragten aus dem öffentli- chen Dienst gaben nur 43 Prozent an, regelmäßig Feedback zu bekom- men. Mit der eigenen Tätigkeit war die Mehrheit hingegen zufrieden. Beschäftigte zeigen sich wechselwillig Wie gefährlich ist mein Arbeitsweg? Oder die Dienstfahrt? Beschäftigte immer wieder für Gefahren im Straßenverkehr zu sensibili- sieren und richtiges Verhalten zu schulen, lohnt in vielerlei Hinsicht: Unfälle können verhindert, Beschäftigte geschützt und Fehlzeiten ver- ringert werden. Die Berufsge- nossenschaft Nahrungsmittel und Gastgewerbe (BGN) hat hierzu eine „Beurteilungs- hilfe Verkehrssicherheit“ mit Multiple-Choice-Fragen erarbeitet. Weiterführende Informationen helfen, um Wissen zu vertiefen. bgn.de/presse > Suche: Beurteilungshilfe Verkehrssicherheit Rücksichtnahme zählt zu den wichtigsten Prinzipien des Straßenverkehrs. Doch oftmals gelingt es Menschen hinter dem Steuer nicht, sich in die Situation von anderen Verkehrsteilnehmenden hineinzuversetzen. Ein interaktives Spiel auf der Webseite „Runter vom Gas“ hilft beim nötigen Perspektivwechsel. Alle, die mitspielen, erleben mehrere Verkehrssituationen aus der Sicht einer Autofahrerin und eines Radfahrers. Dabei kön- nen sie auch mitten in den gezeigten Filmsequenzen die Perspektive wechseln. Außerdem sind bei ent- deckten Verstößen gegen die Straßenverkehrsordnung ein paar Quizfragen zu beantworten. Die gegebenen Antworten werden am Ende des Spiels ausgewertet. runtervomgas.de > Interaktion & Videos > Perspektivwechsel Vielfalt am Arbeitsplatz sichtbar zu machen und zu fördern, ist das Ziel der Diversity Challenge der Charta der Vielfalt. Dieses Jahr veranstaltet der Verein den Teamwettbewerb bereits zum drit- ten Mal. Er richtet sich an junge Beschäftige im Alter zwischen 16 und 27 Jahren. Sie können in den Disziplinen „Gestalten“, „Leben“ oder „Neu denken“ mitmachen und dazu im laufenden Wettbe- werb Ideen entwickeln. Führungs- kräfte, die jüngere Beschäftigte fördern wollen, können diese ermuntern, bei der Challenge mitzumachen. Ab Juli sind Anmeldungen möglich. Wettbewerb der Vielfalt Team registrieren: diversity-challenge.de/ wettbewerb Die Ergebnisse des Bleibebarometers 2022: nextpublic.de/ bleibebarometer-oeffentlicher-dienst Kur z gefasst 4 AKTUELL