topeins 4/2022

Arbeitgebende sind gesetzlich dazu verpflichtet, sich für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz einzusetzen. Dieser Verantwortung nachzukommen, ist aus vielen Gründen sinnvoll. VON ISABELLE RONDINONE Warum sich Prävention lohnt Prävention erhöht die Arbeitgeberattraktivität Auf Bewerberinnen und Bewerber wirken Arbeitgebende, die sich für die Sicherheit und Gesundheit ihrer Belegschaft einsetzen, attraktiver. Vor allem für öffentliche Behörden und Einrichtungen, die Probleme dabei haben, offene Stellen oder Ausbildungsplätze zu besetzen, stellt ein außerordentlicher Arbeitsschutz deshalb eine lohnenswerte Chance dar, sich vomWettbewerb abzuhe- ben – etwa aus der Privatwirtschaft. Deshalb sollten Organisationen offensiv über ihr Engagement für sichere und gesunde Arbeitsbedingungen berichten. In Stel- lenausschreibungen können diese Aspekte gut hervorgehoben werden. Aber auch auf ihrer Website können Behörden und Einrichtungen In- formationen veröffentlichen, die den Er- folg ihres Arbeitsschutzes untermauern. Prävention pflegt das Ansehen Behörden, Unternehmen und Einrichtungen der öffent- lichen Hand sind nicht nur wichtige Arbeitgebende ei- ner Region, sondern auch stark in das gesellschaftliche Leben einer Stadt oder einer Kommune eingebunden. Es ist daher wichtig, dass die Organisationen von der Be- völkerung akzeptiert sind und ein hohes Ansehen ge- nießen. Setzen sie sich für sichere Arbeitsplätze und ein gesundes Arbeitsklima ein, wirkt sich dies positiv auf ihren Ruf in der Bevölkerung aus. 18 VERANTWORTLICH FÜHREN top eins 4 | 2022