topeins 1/2023

W ie sich Arbeitsschutz im Vollzuglichen Arbeitswesen gut umsetzen lässt, demons- triert die Justizvollzugsanstalt (JVA) Ravensburg. Unweit vom Bodensee, im südlichen Oberschwaben, liegt die JVA mit rund 350 Inhaftierten. Etwa 290 von ihnen sind in einem der vielen anstaltsinternen Betriebe beschäftigt. Unter anderem gehören zur JVA eine Schlosserei, Schreinerei und Kfz-Werk- statt. „Manche Gefangene arbeiten mit Gefahrstoffen oder komplexen Maschinen, beispielsweise Format­ kreissägen und Fräsen. Andere schwei- ßen oder haben es mit spannungs­ führenden Teilen zu tun“, erläutert Johann Kleinheinz, technischer Leiter im Vollzuglichen Arbeitswesen der JVA Ravensburg. Gefangenen während der Haft eine Arbeit anzubieten, sie aus- oder weiter- zubilden, gehört zu den wichtigsten Aufgaben einer JVA. Dadurch soll es Gefangenen nach der Haft leichter fallen, eine Erwerbstätigkeit aufzu­ nehmen. Die Justizvollzugsgesetze der Bundesländer verpflichten Gefäng­ nisse außerdem dazu, die Arbeitsplätze der Gefangenen sicher und gesund- heitsgerecht zu gestalten. Für den betrieblichen Arbeitsschutz bedeutet das, eine Vielzahl an Arbeits­ plätzen und Risiken zu berücksich­ tigen. Arbeitsunfälle jeglicher Art – von Schnittverletzungen bis Strom­ unfällen – müssen mithilfe von Schutz­ maßnahmen ebenso verhindert werden wie gesundheitliche Folgen durch Lärm oder Schweißrauche. Die unter- schiedlichen Risiken im Blick zu behalten, ist aber nicht die einzige Herausforderung, die die JVA Ra­ vensburg im Vollzuglichen Arbeits­ wesen meistern muss. Immer wieder sind die für den Arbeitsschutz Sechs gute Gründe für ein AMS 1 Gestaltet die Organisation von Arbeitsschutz trans­ parent . Welche Abläufe gut funktionieren und an welcher Stelle nachgebessert werden sollte, ist für Führungskräfte fortwährend ersichtlich. 2 Verankert Arbeitsschutz­ aufgaben im Alltag von Führungskräften. 3 Hilft dabei, Arbeitsun­ fällen vorzubeugen , den Gesundheitsschutz von Beschäftigten zu ver­ bessern und Ausfallzeiten zu reduzieren. 4 Eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung fördert die Leistungsbereitschaft und Zufriedenheit von Beschäf- tigten und bindet sie an das Unternehmen. 5 Trägt zu einem positiven Image der Einrichtung in der Öffentlichkeit bei und wirkt attraktiv auf potenzielle Mitarbeitende. 6 Erhöht die Rechtssicher- heit der Organisation: Führungskräfte und Leitung können sich sicher sein, ihre Pflichten beim Arbeitsschutz zu erfüllen. TITELTHEMA 9 1 | 2023 top eins