topeins 1/2023

IMPRESSUM topeins 6. Jahrgang, erscheint vier Mal im Jahr, Entgelt für den Bezug der Zeitschrift im Mitgliedsbeitrag enthalten // Internetadresse: topeins.dguv.de // Herausgegeben von: Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e. V. (DGUV), Vorsitzende des Vorstandes: Volker Enkerts, Manfred Wirsch, Hauptgeschäftsführung: Dr. Stefan Hussy, Glinkastraße 40, 10117 Berlin, Telefon: 030 13001-0, Fax: 030 13001-9876, E-Mail: info@dguv.de , Internet: dguv.de, Umsatzsteuer-Identifikationsnummer: DE123382489, Vereinsregister-Nr.: VR 751 B beim Amtsgericht Charlottenburg // Chefredaktion: Stefan Boltz (verantwortlich), Kathrin Baltscheit (Stellvertretung), Susan Haustein, DGUV // Redaktionsbeirat: Renate Bantz, Torsten Buchmann, Gregor Doepke, Prof. Dr. Frauke Jahn, Dirk Lauterbach, Stefan Mühler, Ina Neitzner, Meike Nohlen, Jana Philipp, Kirsten Wasmuth, Heike Wenzel, Dr. Sigune Wieland, Dr. Thorsten Wiethege, Dr. Monika Zaghow, Holger Zingsheim // Produktion: Raufeld Medien GmbH, Paul-Lincke- Ufer 42/43, 10999 Berlin, raufeld.de, Telefon: 030 695 6650, Fax: 030 695 665 20, E-Mail: redaktion-topeins@dguv.de , Projektleitung: Jana Gering, Redaktion: Lydia Brakebusch, Jörn Käsebier (Ltg.), Isabel Ehrlich, Isabelle Rondinone, Grafik: Andreas Stark (Ltg.), Iris Lutterjohann, Antje Zimmermann // Druck: L.N. Schaffrath GmbH & Co. KG DruckMedien, Marktweg 42–50, 47608 Geldern // Aboservice für Adressänderungen, Abbestellungen u. Ä.: topeins.dguv.de/kontakt/aboservice // Titelbild dieser Ausgabe: Adobe Stock/Sakuramos // Stand dieser Ausgabe: 08.05.2023 // Die nächste Ausgabe erscheint am 27.09.2023. Liebe Leserinnen und Leser, wie viele Bewerbungen auf unbesetzte Stellen erhalten Sie in letzter Zeit? Vermutlich nicht viele. Sie sind jedoch in guter Gesellschaft, ist der öffent­ liche Dienst doch eine der am stärksten vomFachkräftemangel betroffenen Branchen in Deutschland. Mit welchen Strategien Behörden gegensteuern können – das ist das Titelthema dieser Ausgabe. Ein wirkungsvolles Aus­ hängeschild für Organisationen ist die Zufriedenheit ihrer Beschäftigten. Und die liegt auch in der Verantwortung der Führungskräfte. Potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern ist meist ein wertschätzendes Arbeitsumfeld wichtig. Mit beruflicher Gesundheitsförderung und einer fle­ xiblen Arbeitszeitgestaltung, mit Engagement für Ar­ beitssicherheit und Gesundheitsschutz machen sich Organisationen als Arbeitgebende attraktiver. Das al­ lein reicht aber nicht aus, um neue Arbeitskräfte an­ zulocken. Behörden müssen auch zeigen, was sie sonst noch bieten. Wie und auf welchen Kanälen das geschieht, spielt ebenfalls eine entscheidende Rolle. Die Zahl der Gewalttaten gegen Beschäftigte im öffentlichen Dienst ist hoch. Ab Seite 16 zeigen wir, wie die betriebliche psychologische Erst­ betreuung organisiert werden kann, um Betroffenen schnell zu helfen. Ab Seite 26 wollen wir Sie aus dem Stuhl in den Stand bringen. Denn das viele Sitzen bei der Arbeit kann der Gesundheit schaden. Viel Freude beim Lesen – ob am Stehpult oder auf dem Sofa – wünscht Ihre Chefredaktion Ein hoher Stellenwert von Arbeitssicher­ heit und Gesundheits­ schutz macht Unter­ nehmen attraktiver 2 EDITORIAL top eins 2 | 2023