topeins 1/2024

top eins 1 | 2024 Getty Images/todaydesign Extremwetter wie Hitze oder Hoch- und Niedrigwasser haben sich bereits auf die Geschäftstätigkeit von vielen Unternehmen ausgewirkt. 41 Pro- zent der kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) und 50 Prozent der Großunternehmen gaben dies 2022 in einer Befragung des Instituts für Mittelstandsforschung (IfM) Bonn an. Vor allem Hitzeperioden und Stark- niederschlag beeinträchtigten die Betriebe. Knapp die Hälfte der Großun- ternehmen versucht, sich mit baulichen Maßnahmen zu schützen. Diese sollten auch dazu dienen, die Gesundheit der Beschäftigten zu schützen. Bei einer repräsentativen Umfrage der DGUV aus demselben Jahr gab rund die Hälfte der Führungskräfte an, mit Maßnahmen wie Klimaanla- gen, Dämmung und Außenrollos auf die Gefährdung zu reagieren. Klimawandel wirkt sich auf Unternehmen aus Die Zahl der befristeten Stellen im öffentlichen Dienst ist gestiegen. Allein in den vergangenen beiden Jahren nahm die Zahl der befristeten Beschäftigten um 16,1 Prozent zu. Das geht aus dem Personalreport 2023 des Deutschen Gewerk- schaftsbundes (DGB) hervor. Mehr als eine halbe Million Beschäftigte haben lediglich einen Zeitvertrag. Mit 29,5 Prozent ist der Anteil von befristeten Arbeitsver- hältnissen bei den Ländern am höchsten. Grund dafür ist vor allem die hohe Zahl von Zeitverträgen an Hochschu- len. Beim Bund sind es 13,4 Prozent, bei den Kom- munen 6,8 Prozent. dgb.de > Suche: Personal­ report 2023 Die Attraktivität von Füh­ rungspositionen hängt stark an zwei Faktoren: dem Gehalt und den persönlichen Weiterentwicklungsmöglich- keiten. Das ist ein Ergebnis der repräsentativen Studie „Arbeit und Karriere. Gleiche Chancen für alle?“ der IU In- ternationalen Hochschule GmbH von 2023. Beschäf- tigte ohne Vorgesetztenver- antwortung wurden befragt, was sie bewegen würde, eine Führungsposition zu über- nehmen. Neben Weiterent- wicklungsmöglichkeiten gaben sie am häufigsten Schulungen und Weiterbil- dungsprogramme an. Aber auch die Arbeitsgestaltung wie flexible Arbeitszeiten, flexible Arbeitsformen und Arbeitszeitmodelle wurden häufig genannt. iu.de > Suche: Gleichberech­ tigung am Arbeitsplatz Im Rahmen ihrer Kampagne „Sicher und gesund arbeiten in Zeiten der Digitalisierung“ sucht die Europäische Agentur für Si- cherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (EU OSHA) preis- würdige Lösungen, die dieses Motto in die Praxis umsetzen. Die beimWettbewerb eingereichten Beiträge werden nach Kriterien wie Nachhaltigkeit und Übertragbar- keit der Maßnahme bewertet. Unternehmen und Einrichtungen können sich bis zum 16. Septem- ber 2024 bewerben. Beispiele und prämierte Projekte aus Vorjahren finden sich auf der Website des Wettbewerbs. Gute Praxislösungen gesucht Befragung Klimarisiken: ifm-bonn.org > Publikationen > IfM-Hintergrundpapier Kur z gefasst healthy-workplaces.osha. europa.eu/de > Suche: Good Practice Awards 4 AKTUELL