Um Vorurteile gegenüber Menschen mit psychischen Leiden abzubauen, braucht es eine Kultur der Offenheit und Akzeptanz, sagt Psychiater Prof. Nicolas Rüsch.

Wie es Führungskräften gelingt, Beschäftigten Vorschriften einfach zu erläutern
 und zugleich deren Sinn zu verdeutlichen. Vier Tipps zur Umsetzung.

Die Zahl der Fehltage aufgrund psychischer Erkrankungen steigt rapide. Die Stadtverwaltung Köln nutzt eine Kooperation, um ihre Beschäftigten zu unterstützen.

Freundschaften am Arbeitsplatz können die Arbeitsatmosphäre verbessern, doch bergen auch Risiken. Sie resultieren aus Rollenkonflikten, wie eine Studie zeigt.

Es gibt verschiedene Wege, im Team Entscheidungen zu treffen. Zwei Methoden sind die Konsens- und die Konsent-Entscheidung.

Wenn etwas optisch oder im Verhalten von Beschäftigten hervorsticht, kann es sein, dass Führungskräfte eingreifen müssen. Nur wann genau?

Wofür steht unsere Einrichtung eigentlich? Warum sollten sich Bewer­berinnen und Bewerber für uns entscheiden? Mit Employer Branding ­schärfen Einrichtungen ihr Arbeitgeberprofil.

Mit allen Beteiligten hat die Stadt Bocholt geprobt, wie Notfall-Infopunkte einzurichten sind. Monika Tenbrock und Dieter Helbig berichten.

Beschäftigte wertschätzen – das ist zweifellos wichtig. Doch wer unter dem Deckmantel des achtsamen Führens alles durchgehen lässt, bekommt Probleme.

Organisationspsychologin Prof. Dr. Nale Lehmann-Willenbrock erklärt im Interiew, warum sich Führungskräfte viel mehr mit Meeting-Management auseinandersetzen sollten.