Die Neuregelung der EU-Entsendericht­linie machte eine Anpassung des Arbeitnehmer-Entsendegesetzes erforderlich.

In Deutschland gilt an Arbeitsplätzen ein Rauchverbot. Die Interessen der Rauchenden sind dennoch zu berücksichtigen. Wie weit darf ein Rauchverbot gehen?

Engagieren sich Beschäftige ehrenamtlich, brauchen sie die Unterstützung ihrer Betriebe. Doch müssen Arbeitgebende ihre Beschäftigten überhaupt freistellen?

Ein Verstoß gegen Sicherheitsvorschriften oder das Arbeitsschutzgesetz hat rechtliche Folgen. Wie weit das geht, ist den wenigsten Führungskräften bewusst.

Alle Jahre wieder stehen Betriebsfeste ins Haus. Einige Beschäftigte würden dem gern entfliehen. Was gilt rechtlich?

Die Arbeitszeit der Beschäftigten ergibt sich aus dem Arbeits- oder Tarifvertrag. Jedoch gibt es immer wieder Unstimmigkeiten zur konkreten Regelung.

Wird jemand im Team gemobbt, müssen Führungskräfte eingreifen.

Die digitalisierte Welt erwartet ständige Erreichbarkeit. Viele Beschäftigte nutzen deshalb während der Arbeit ihr Handy – legal oder nicht?

Sicherheit- und Gesundheitsmanagement bei der Arbeit ist in Deutschland umfassend geregelt, (insbesondere durch Gütesiegel der UV-Träger). Warum dann eine extra Norm?

Arbeitsschutz geht alle an – vor allem aber Führungskräfte. Manche Pflichten lassen sich zwar delegieren. Dennoch sind Vorgesetzte haftbar.