topeins 1/2021

top eins 1 | 2021 Lediglich 40 Prozent der Beschäftigten in Deutschland erhalten ein Angebot zur Wiedereingliederung, wenn sie mehr als sechs Wochen im Jahr arbeitsunfähig waren. Davon nehmen mehr als zwei Drittel (68 %) das Angebot wahr. Dies ergibt eine nun veröffentlichte Auswertung der Erwerbstätigenbefragung 2018 der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) und des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB). Demnach setzen eher größere Betriebe, der öffentliche Dienst und die Industrie ein Betriebliches Wiedereingliederungsmanagement (BEM) um. So bieten Betriebe ab 250 Beschäftigten häufiger ein BEM an als kleinere (50 % vs. 36 %). Im öffentlichen Dienst waren es 50 Prozent. Öffentlicher Dienst Vorreiter beim BEM Meldungen Der Inklusionspreis 2021 geht an den Start: Noch bis zum 31. März 2021 können sich Unternehmen und Einrichtungen bewerben, die sich um die Integration von Menschen mit Behin- derungen in der Arbeitswelt verdient gemacht haben. Teilnehmen können alle Arbeitgebende, nicht jedoch Jobcenter, Vereine und Werkstätten für Menschen mit Behinderungen. Vorge- schlagen werden können das eigene oder andere Unternehmen, wenn die Inklusionsmaßnahmen im Zeitraum zwischen Oktober 2019 und November 2020 gestartet sind. www.inklusionspreis.de Vor 100 Jahren wurde die Arbeitsgemeinschaft für Unfallverhütung gegründet. Sie sah Prüfung und Zertifi- zierung erstmals als wichtige Basis für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit. Dafür steht noch heute DGUV Test. Im Jubiläumsjahr stellt sich das Kompetenz- Netzwerk aus 16 Prüf- und Zertifizierungsstellen der gesetzlichen Unfallversiche- rung neu auf und setzt einen neuen Schwerpunkt: DGUV Test verbindet Wissenschaft, Anforderungen und Praxis für innovative Entwicklungen der Arbeitswelt. Innovationen werden oft entwicklungsbe- gleitend geprüft. Hersteller werden unterstützt, sichere Produkte herauszubringen – die entwickelten Prüfgrund- sätze definieren Anforde- rungen. Eine nachhaltige Produktsicherheit ist das Ziel. „Wir prüfen für Sie. Mit Sicherheit.“, lautet der Claim. Ein Wir-Gefühl kann auch nega- tive Seiten haben. Denn offenbar lassen wir uns von Stress eher anstecken, wenn wir dem Men- schen, der ihn erlebt, verbunden sind. Zu diesem Schluss kommt eine gemeinsame Studie der Uni- versitäten Gießen und Wien. Die Forschenden untersuchten dafür den Cortisol-Gehalt im Speichel von Kleingruppen von vier bis fünf Personen, von denen eine eine Bewerbungssituation simulieren musste. In den Gruppen, die zuvor ein Wir-Gefühl entwickelten, trat das Stresshormon Cortisol deutlich häufiger auf als in der Kontrollgruppe. Studie: Stress ist ansteckend Mehr dazu: www.idw-online.de/de/ news757943 Das Faktenblatt zur „Umsetzung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)“ gibt es zum Download: www.baua.de/dok/8850096 4 AKTUELL Adobe Stock/nimito