topeins 4/2022

top eins 4 | 2022 14 VERANTWORTLICH FÜHREN W er das erste Mal ver- antwortlich führt, steht vor einer großen Aufgabe – und ist im Idealfall gut darauf vorbereitet. Doch in der Praxis gelingt das nicht immer. Ein Stimmungsbild: Bei einer nicht repräsentativen Um- frage auf topeins.dguv.de bewerteten mehr als die Hälfte der 76 Teilneh- menden die eigene Einarbeitung nur als ausreichend bis ungenügend. Vor allemArbeitssicherheit und Gesund- heitsschutz kamen nach Meinung der Befragten zu kurz. 56 Prozent von ih- nen gaben an, dass sie in ihre Aufgaben im Arbeitsschutz gar nicht eingearbei- tet wurden. Weitere 27 Prozent wurden darin zwar eingearbeitet, aber ihrer Mei- nung nach unzureichend. Das ist besorgniserregend. Denn in den meisten Unternehmen und Einrichtun- gen ist es üblich, dass die im Arbeits- schutzgesetz benannten Verantwort- lichkeiten für Sicherheit und Gesundheit von Arbeitgebenden an die Führungs- kräfte delegiert werden. Pflichtenübertragung schriftlich regeln „In vielen Fällen werden diese übertra- genen Pflichten versteckt imArbeitsver- trag weitergereicht“, sagt Sieglinde Lud- wig, Leiterin der Abteilung „Gesundheit imBetrieb“ der DGUV. So werde die vor- geschriebene Schriftformgewahrt. „Aus Transparenzgründen sollte dies aber un- abhängig vom Vertrag schriftlich gere- gelt werden.“ Am besten wäre es sogar, es bereits in die Stellenausschreibung aufzunehmen. Wenn Beschäftigte erstmals Führungskraft werden , übernehmen sie viele neue Aufgaben. Wie wichtig der Arbeitsschutz in ihrer neuen Rolle ist, unterschätzen viele. VON JÖRN KÄSEBIER Frisch verantwortlich »