topeins 1/2024

VERANTWORTLICH FÜHREN 23 1 | 2024 top eins D ie Gerontologin und Betriebswir- tin Sabine Schröder-Kunz coacht Führungskräfte zu altersge- mischten Teams und berät Organisati- onen in Fragen der generationen- und altersgerechten Arbeit der Zukunft. → Frau Schröder-Kunz, wie können Führungskräfte ein Miteinander der Generationen fördern? Zunächst sind die eigene Einstellung und Haltung zu den Generationenwich- tig. Teams sollten nicht in „die Alten“ und „die Jungen“ unterteilt, Generatio- nenklischees vermieden werden. „Die Jüngeren wollen weniger arbeiten“ oder „Die Älteren wollen nicht mehr lernen“ sind Pauschalisierungen. Wichtig ist, Menschen als Individuen zu sehen. Führungskräfte sollten versuchen, ein Gefühl von Einheit zu schaffen. Wenn altersgemischte Teams ihre Gemein- samkeiten wie das Bedürfnis nach ge- lungener Zusammenarbeit oder guter Work-Life-Balance erkennen, können sich viele vermeintliche Generationen- gegensätze von selbst auflösen. → Dennoch gibt es auch viele Unter­ schiede, allein schon bei der Erfah­ rung. Wie sollten Vorgesetzte damit umgehen? Es ist wichtig, die Unterschiede anzuer- kennen und zu nutzen. Effektive Wege für den Wissenstransfer, wie Mento- ringprogramme, sind dabei hilfreich. Solche Programme ermöglichen gegen- seitiges Lernen, sodass auch die Jünge- ren den Älteren Wissen vermitteln kön- nen. Führungskräfte können darauf achten, dass Projektteams altersge- mischt zusammengestellt werden, um den Erfahrungsaustausch zu fördern. → Was für einen Führungsstil braucht es für altersgemischte Teams? Wie sonst auch ist eine mitarbeiterorien- tierte Personalführung wichtig. Offen- heit und Kommunikation sind essenzi- ell. Bestenfalls sollte eine Führungskraft nicht nur fachlich kompetent sein, son- dern auch als Motivator, Coach und ein Stück weit sogar als Gesundheitsmana- ger fungieren. Ein flexibler Ansatz hilft dabei, die individuellen Stärken jeder Person im Team zu berücksichtigen. → Nicht immer gelingt es, Konflikte zu vermeiden. Wie sollten sich Füh­ rungskräfte verhalten, wenn unter­ schiedliche Generationen streiten? Am besten ist es, die Generationenthe- matik präventiv in die Teams zu brin- gen. Etwa dadurch, gemeinsam ein Leitbild für die Zusammenarbeit im altersgemischten Team zu erarbeiten. Wenn dennoch Konflikte zwischen den Generationen auftreten, sollten Füh- rungskräfte möglichst fair und objektiv an einer Lösung arbeiten. Neutralität ist notwendig. Die Führungskraft kann aber vermitteln und moderieren. Die Konfliktparteien müssen ermutigt wer- den, sich in die Lage des anderen zu versetzen und gegenseitigen Respekt zu üben. Es ist wichtig, den Ursachen auf den Grund zu gehen und auch nach der Konfliktlösung dranzubleiben, um Wiederholungen zu vermeiden. Super- vision und Schulungen können hierbei unterstützen. Man sieht: Von Füh- rungskräften wird sehr viel verlangt. Das kann auch überfordern. → Was können sie dann tun? Sich bewusst machen, dass sie nicht jedes Problem lösen können. Sie sollten sich nicht scheuen, Hilfe zu holen, sich coachen zu lassen oder dem Team eine Supervision anzubieten. Bei genauem Hinsehen überwiegen die Gemeinsamkeiten zwischen den Generationen, nicht die Gegensätze, sagt Sabine Schröder-Kunz. Das sollten Führungskräfte nutzen. Klischees meiden Privat Teilnahmebedingungen: Veranstalter der Verlosung ist Raufeld Medien GmbH (nachfolgend: Veranstalter). Teilnahme­ berechtigt sind ausschließlich volljährige natürliche Personen mit einem ständigen Wohnsitz in Deutschland. Die Teilnahme an der Verlosung ist kostenlos. Beschäftigte des Veranstalters, der DGUV sowie der Berufsgenossenschaften und Unfallkassen sind von der Teilnahme ausgeschlossen. Unter mehreren richtigen Einsendungen entscheidet das Los. Nach der Gewinnermittlung wird die Gewinnerin oder der Gewinner per Mail gebeten, Namen und Anschrift mitzuteilen. Der Gewinn wird per Post zugeschickt. Die Kosten der Zusendung des Gewinns übernimmt der Veranstalter. Der Veranstalter behält sich das Recht vor, die Verlosung zu jedem Zeitpunkt ohne Vorankündigung zu beenden, wenn aus technischen oder rechtlichen Gründen eine ordnungsgemäße Durchführung nicht gewährleistet werden kann. Eine Barauszahlung von Sachpreisen erfolgt nicht. Datenschutzhinweis: Verantwortlich ist die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e. V., Glinkastr. 40, 10117 Berlin, dguv.de; unseren Datenschutzbeauftragten erreichen Sie über datenschutzbeauftragter@dguv.de . Alle weiteren Datenschutzhinweise finden Sie unter topeins.dguv.de/datenschutz. Das Buch „Generationen (gut) führen“ von Sabine Schröder-Kunz ist bei Springer Gabler erschienen. Wir verlosen ein Exemplar. Wenn Sie mitmachen möchten, schreiben Sie uns bis zum 22. April 2024 eine E-Mail mit dem Betreff „Verlosung topeins 1/24“ an verlosung-topeins@dguv.de. Machen Sie mit bei der Verlosung