topeins 1/2022

top eins 1 | 2022 Reagierend Regelorientiert Proaktiv F ührungskräfte wissen: Themen des Arbeitsschutzes zu vermitteln, ist nicht immer leicht. Da ist es gut, noch ein Ass imÄrmel zu haben. Oder eine Box mit Dialogkarten. Etwa zum Thema psychische Belastungen. Zur Leitfrage „Wie gestalten wir Arbeitsaufgaben und Arbeitsinhalte?“ können Beschäftigte auf demmitgelieferten Arbeitsposter selbst auf einer fünfstufigen Skala bewerten, wie die Situation im Unternehmen ist. Wird das Thema gleichgültig behandelt oder wert- schöpfend – oder irgendwo dazwischen? Die „Kulturdialoge: Prävention“ (ehemals kommmitmensch-Dialoge) erleichtern den Einstieg in die Diskussion. Haben alle ihre Wertung abgegeben, wird gemeinsamnach Beispielen und schließlich noch Lösungen für die Probleme gesucht. „Damit es gut funktioniert, braucht es eine Person, die kompetent moderiert“, sagt Lisa Spielerisch lernen Der Spieltrieb von Menschen lässt sich nutzen – auch bei der Vermittlung von Inhalten des Arbeitsschutzes. Und zwar auf verschiedenen Leveln. VON JÖRN KÄSEBIER Die Gestaltung von Aufgaben und Arbeitsinhalten wird erst dann diskutiert, wenn es hohe Kranken­ stände, Fluktuation oder viele Fehler gibt. Dann wird notgedrungen geschaut, was bei einzelnen Personen geändert werden muss. Eine ausgewogene Aufgabengestaltung ist ein wichtiges Ziel von Führungskräften. Sie achten auf Entscheidungsfreiräume, Abwechslungsreichtum, Qualifikation und gute Passung und fragen Beschäftigte im Alltag nach Veränderungsnotwendigkeiten. Sie beteiligen sie auch bei der Lösungsfindung.