Recht : Prävention altersgerecht denken
Der öffentliche Dienst ist stark vom demografischen Wandel betroffen. Ein hoher Altersdurchschnitt lässt dabei das Risiko für Fehlzeiten steigen – sofern Unternehmen und Einrichtungen nicht gegensteuern.
Durch eine gute Präventionsarbeit bleiben Beschäftigte länger arbeitsfähig. Führungskräfte sollten Arbeitsplätze und -abläufe altersgerecht gestalten, Angebote machen, die die Gesundheit fördern, und den Wissenstransfer unterstützen.
Tipp zum Weiterlesen
Argumente für die Prävention sowie konkrete Umsetzungstipps hat die DGUV in der Information „Prävention kennt keine Altersgrenzen“ zusammengetragen. Die Publikation ist gedruckt bestellbar und kann als PDF heruntergeladen werden.
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