Neurodiversität ist Teil der Arbeitswelt. Wer individuelle Bedürfnisse berücksichtigt und Stärken fördert, unterstützt Mitarbeitende und stärkt das gesamte Team.
Mobbing am Arbeitsplatz zu verhindern, ist auch Aufgabe von Führungskräften. Dabei hilft es, wenn sie empathisch führen können, meint Carsten Burfeind.
Das Portal „Die sichere Verwaltung“ und das Netzwerk #sicherimDienst liefern Praxistipps zur Gewaltprävention. Wie, das erklären zwei Verantwortliche im Interview.
Wer fährt, sollte nüchtern sein: Alkohol, Cannabis und bestimmte Medikamente können die Fahrtüchtigkeit gefährden. Führungskräfte sind gefragt, Sicherheit zu fördern.
Das Behavior Based Safety Konzept setzt auf verhaltensorientierte Arbeitssicherheit und kann dabei helfen, Mitarbeitende zu sicherer, gesunder Arbeit zu bewegen.
Zusätzlich zum Job Angehörige zu pflegen, gelingt oft nur mit reduzierter Arbeitszeit. Führungskräfte können Vereinbarkeit fördern, ohne das Team zu überlasten.
Ein Verstoß gegen Sicherheitsvorschriften oder das Arbeitsschutzgesetz hat rechtliche Folgen. Wie weit das geht, ist den wenigsten Führungskräften bewusst.
