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Jahresgespräche im öffentlichen Dienst erfolgreich führen
Führungskultur

Jahresgespräche im öffentlichen Dienst erfolgreich führen

Jahresgespräche im öffentlichen Dienst sind ein wichtiges Führungsinstrument – auch, um Belastungen frühzeitig zu erkennen.
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Jahresgespräche im öffentlichen Dienst sind ein wichtiges Führungsinstrument – auch, um Belastungen frühzeitig zu erkennen.
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Mehr Zeit für Pflege: KI erleichtert die Dokumentation

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Ein Hamburger Pflegedienst nutzt KI für die Dokumentation. Welche Erfahrungen das Team damit im Arbeitsalltag macht.
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Gute Führung braucht emotionale Intelligenz

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Wie Führungskräfte ihre emotionale Intelligenz stärken und damit Kommunikation und Zusammenarbeit im Team verbessern können.
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KI-Tools in der Pflege: „Fehlertoleranz an den Tag legen“

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KI-Tools können in der Pflege für Entlastung sorgen, sagt Dr. Sabine Gregersen. Führungskräfte müssen aber auch die Risiken im Blick haben.
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Arbeitssicherheit

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Neue Bühnentechnik: So bleibt der Arbeitsschutz gewährleistet

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Moderne Bühnentechnik verändert die Arbeit hinter den Kulissen. Was Führungskräfte beachten sollten, um Arbeitsschutz zu gewährleisten.
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Wer unter Alkohol-, Cannabis- oder Medikamenteneinfluss fährt, gefährdet sich und andere. Führungskräfte können sichere Arbeitswege fördern.
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Beschäftigte gewinnen und binden: Mit Sicherheit und Gesundheit

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Beschäftigte gewinnen und binden – fällt Unternehmen und Einrichtungen leichter, die als attraktive Arbeitgebende wahrgenommen werden.
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Illustration eines Helms, eines Klemmbrett und eines Walkie-Talkies

Krisenresilienz

Wie kann es Menschen, Unternehmen und Städte & Kommunen gelingen, schwierige Zeiten auszuhalten? Besser noch darauf vorbereitet zu sein und handlungsfähig zu bleiben?

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Gesundheitsschutz

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Homeoffice vs. Büro: So unterscheidet sich unser Bewegungsverhalten

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Bewegung im Homeoffice und im Büro im Vergleich: Eine Feldstudie zeigt, wo Beschäftigte länger sitzen und sich häufiger bewegen.
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Die psychische Gesundheit wird bei Arbeiten an Straßen gefährdet, wenn nicht vorbeugende Maßnahmen von Führungskräften ergriffen werden.
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Neurodiversität im Arbeitsalltag: Was gute Führung ausmacht

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Neurodiversität zeigt sich auch im Berufsalltag. Vorgesetzte können gezielt unterstützen, indem sie auf individuelle Bedürfnisse achten.
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Hund am Arbeitsplatz: Was ist erlaubt?

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Hund zur Arbeit mitbringen – das geht nur mit Zustimmung des Arbeitgebenden. Der Bürohund wirft zudem versicherungstechnische Fragen auf.
Gesetze und Pflichten
Für ein gutes Raumklima im Büro sorgen

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Ein gutes Raumklima fördert Wohlbefinden und Leistungsfähigkeit. Eine aktualisierte DGUV Information gibt Unternehmen praktische Tipps.
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Gesundes Büro – neue Branchenregel erschienen

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Die DGUV hat die Branchenregel Bürobetriebe aktualisiert. Sie setzt den Schwerpunkt in der Prävention auf ein gesundes Büro.
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frau hält magazin offen in den händen

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Umgang mit Beschwerden

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Wie Führungskräften der Umgang mit Beschwerden gelingt, bei denen Beschäftigte sich über Kolleginnen und Kollegen beschweren.
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Rückkehrgespräch: Krankheit ist Privatsache

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Nach gesundheitsbedingter Abwesenheit geht es im Rückkehrgespräch vor allem um…
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Als Führungskraft internen Positionswechsel kommunizieren

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Plant eine Führungskraft einen internen Positionswechsel, sollte sie frühzeitig mit ihrem Team kommunizieren. Hier gibt es Tipps.
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Der ewige Streit um frische Luft

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Im Büro für frische Luft zu sorgen, ist ein Drahtseilakt, weiß Imke König. Denn wo die einen frieren, ist den anderen noch viel zu warm.
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Umfrage: Fehlende Barrierefreiheit bremst Inklusion

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Wie gut gelingt die Umsetzung von Inklusion am Arbeitsplatz? Eine Umfrage der top eins liefert wichtige Hinweise.
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Umfrage: Wie gut lassen sich Beruf und Familie vereinbaren?

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Wie gut lassen sich Beruf und Familie vereinbaren? In einer kurzen Umfrage haben Beschäftigte die Chance, ihre Erfahrungen zu teilen.
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Passenden Umgang mit Mobbing gefunden?

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Gibt es Mobbingfälle in Ihrem Unternehmen/Ihrer Einrichtung? Wie gelingt der Umgang mit Mobbing? Die wichtigsten Ergebnisse einer Umfrage.
Psychische Gesundheit Umfrage

Arbeit 4.0

Die Arbeitswelt verändert sich. Wie kann sie mitgestaltet werden? Noch digitaler, flexibler und vernetzter?

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