Gleichstellungsbeauftragte im Unternehmen unterstützen Führungskräfte dabei, gerechte und vielfältige Arbeitsbedingungen im Team zu stärken.

In vielen Unternehmen fehlen unterstützende Maßnahmen nach einem Todesfall im Team – das ergab eine Umfrage unter Lesenden der top eins.

Wollen Arbeitgebende die Teilhabe von Menschen mit Behinderung auf dem Arbeitsmarkt wirklich verbessern, müssen sie aktiv werden, so Inklusionsaktivist Raúl Krauthausen.

Die Kommunikation im Büro findet übers Telefon statt, persönlich, per E-Mail oder Messenger. Für welche Inhalte ist welcher Kanal geeignet?

Ein Kurzcheck der INQA gibt einen Überblick über die wichtigsten Schritte für erfolgreiches und nachhaltiges Onboarding. Auch bei hybrider Arbeit.

Um in Krisen schnell zu reagieren, sollten Unternehmen einen Pandemieplan erstellen – und aktuell halten. Worauf es bei der Umsetzung ankommt.

Um die Gefahr von Unfällen mit dem Fahrrad zu senken, sollten Unternehmen und Einrichtungen Verkehrssicherheit thematisieren. Eine Website hilft dabei.

Verändert sich die Belegschaft, sollten Arbeitgebende für systematisches Wissensmanagement sorgen. So gehen Informationen und Erfahrungen nicht verloren.

Veränderungen erfolgreich gestalten: Dabei unterstützt ein Change Management. Bei der Stadtverwaltung Duisburg können so Stress und Widerstände reduziert werden.

Gutes Change Management ist vielschichtig, betonen die Autorinnen und Autoren des Buches „Digitale Veränderungen meistern“ im Interview.