Umfragen : Umfrage: Wie gut gelingt Inklusion am Arbeitsplatz?

Inklusion bedeutet, dass Menschen mit Behinderungen am Arbeitsleben gleichberechtigt teilhaben. Dazu gehören unter anderem der Zugang zu Beschäftigung, barrierearme bzw. barrierefreie Arbeitsbedingungen sowie eine unterstützende Unternehmenskultur. Zu den Menschen mit Behinderungen zählen nicht nur Personen mit sichtbaren körperlichen Einschränkungen, sondern auch Menschen mit krankheitsbedingten, chronischen oder seelischen Beeinträchtigungen, sofern diese die Teilhabe am Arbeitsleben beeinflussen. Solche Beeinträchtigungen entstehen häufig erst im Verlauf des Erwerbslebens, etwa infolge längerer Erkrankungen oder veränderter gesundheitlicher Belastbarkeit.

Die folgenden Fragen beziehen sich auf Ihre Einschätzung der Situation in Ihrem Unternehmen bzw. Ihrer Einrichtung.

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